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　　目前明确推行4.5天工作制相关模式多为鼓励性质，并非强制要求，涉及的地区如下：

　　：2025年，绵阳市商务局印发《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》，试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式旨在全面提升居民消费能力和市场活力。

　　《工作清单》提出开展七大核心行动，包含29条具体措施，涵盖了收入、教育、养老、住房、赛事、夜经济、休假等多个方面。备受关注的落实休假政策中提到，落实年休假应休尽休和带薪休假政策，鼓励企业弹性调休，推广夫妻共享。试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。

　　5月24日，有记者致电绵阳市政府值班室，工作人员表示没有接到相关通知。记者随后联系到绵阳市商务局，该局工作人员介绍，相关文件中写的是鼓励有条件的地区实行4.5天弹性工作制度，但并非强制要求。

　　事实上，四川绵阳并非全国最早提出试行2.5天休假的城市。早在2015年，在国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中，就已经有关于优化休假安排的内容。该《意见》指出，落实职工带薪休假制度，鼓励错峰休假，鼓励弹性作息。此后，全国多个城市开始实施夏季2.5天休假，4.5天工作制引起广泛关注。

　　据报道称，已有河北、江西、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建、浙江、广东、湖北及重庆11个省市出台了贯彻落实意见，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假。

　　：2019年1月，河北印发《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案（2019 - 2020年）》，在旅游领域提出落实带薪休假制度，鼓励错峰休假和弹性作息，在有条件的地区探索实施周五下午加周末的“2.5天小长假”政策措施。

　　：2020年3月，浙江印发《浙江省人民政府办公厅关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》，鼓励实施一周4.5天弹性工作制，支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度。2025年3月，浙江印发的《大力提振和扩大消费专项行动实施方案》中提到，加大带薪休假力度，鼓励错峰休假、弹性作息

　　：2019年7月，江苏发布《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》，提出鼓励错峰休假和弹性作息，探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施。

　　：2020年3月，江西发布的《关于打好“组合拳”提振旅游消费的通知》中提到，各地各单位要结合实际，优化工作安排，当年二季度试行周末2.5天弹性作息，积极引导干部职工周末外出休闲度假。

　　此外，2015年国家有关单位发布《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》后，甘肃、安徽、陕西、重庆、辽宁、贵州、福建、广东等地也结合“促消费”政策，陆续出台了优化弹性休假制度、鼓励2.5天休假的意见。不过这些政策多为鼓励性文件，具体执行由用人单位自主决定，且执行情况参差不齐，普遍限于试点单位、夏季时间段，并多以“调休”形式进行

　　2025年，绵阳市商务局印发《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》，试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。其具体实施方案包含多重创新举措 ：

　　2020年3月，浙江印发《浙江省人民政府办公厅关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》，鼓励实施一周4.5天弹性工作制，支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度 。

　　2025年3月，浙江印发的《大力提振和扩大消费专项行动实施方案》中提到，加大带薪休假力度，鼓励错峰休假、弹性作息，推广夫妻共享育儿假，逐步拓展夫妻间共享假期 。

　　2019年1月，河北印发《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案（2019 - 2020年）》，在旅游领域提出落实带薪休假制度，鼓励错峰休假和弹性作息，在有条件的地区探索实施周五下午加周末的“2.5天小长假”政策措施，还推出“周五下午文旅消费券”刺激消费 。

　　2019年7月，江苏发布《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》，提出鼓励错峰休假和弹性作息，探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施 。

　　2020年3月，江西发布《关于打好“组合拳”提振旅游消费的通知》，各地各单位要结合实际，优化工作安排，当年二季度试行周末2.5天弹性作息，积极引导干部职工周末外出休闲度假 。

　　不过，上述政策多为“鼓励性”文件，具体如何执行仍由用人单位自主决定。而且职工每日工作8小时，每周工作40小时的规定一般不变，如果周五下午休息了，那么其他时间就得把这半天补回来；若补不回来，薪资可能会受影响 。

　　4.5天工作制自2015年提出以来，多地进行了探索和试行，其实施效果具有多面性，既带来了一些积极影响，也面临着诸多挑战 。

　　：额外的半天休息时间让员工生活有了更多可能性，员工可以有更多时间休息和放松，缓解工作压力，还能睡懒觉、享受休闲时光或进行短途旅行，使生活更有节奏 。

　　：部分员工在4.5天工作制下，周一到周四工作效率显著提高。因为知道周五下午的休息时间是通过高效工作换来的，会更加注重任务的优先级和时间管理。如杭州某电商公司设计师在四天半内完成此前五天的创意产出 。

　　：该工作制成为企业吸引Z世代的“磁性标签”，符合年轻群体追求工作生活平衡的诉求。如浙江动一新能源试行九游app该制度后，简历投递量增长50%，其中35%来自竞争对手企业的核心人才 。

　　：少半天上班，水电费、办公耗材等费用会有所节省，在一定程度上降低企业运营成本 。

　　：给予员工更多休息时间，能让员工心情愉悦，从而提高员工对企业的满意度，降低离职率，为企业稳定人才队伍 。

　　：理论上员工有更多时间可以进行消费活动，如外出旅游、购物等，从而刺激当地经济发展。绵阳商务局测算显示，每增加0.5天休假可拉动人均消费支出提升18%，周边景区客流量在杭州试点企业周边增长15% 。

　　：体现了对员工的人文关怀，顺应了人们对生活品质追求不断提高、注重工作与生活平衡的社会发展趋势，有利于构建和谐的社会劳动关系 。

　　：企业要在更短时间内完成相同工作量，可能需增加人力成本，如支付员工更多加班费用，或招聘新员工并投入培训成本。同时，调整生产计划、重新排班等会增加管理成本，这对利润微薄的中小企业来说负担较重 。

　　：一些特殊行业难以实行4.5天工作制。例如制造业流水线需连续生产，医院急诊需随时有人值守，服务业要满足顾客全时段需求，这些行业实行该制度可能导致业务停滞、服务质量下降 。

　　：若工作量未根据工作时间合理调整，员工可能面临工作堆积，为完成任务不得不加快工作节奏，导致压力增大，甚至影响工作质量。还可能出现“隐形加班”变异，高强度工作压缩引发的健康损耗，可能抵消休假带来的身心修复 。

　　：按件计酬的员工担忧收入缩水，如温州服装厂缝纫工若周五下午停工，月收入将减少800 -九游app 1200元 。

　　：政策执行中的“弹性”可能蜕变为新的不平等，出现部分国企仅管理层享受弹性休假，一线员工反而增加值班频次的情况，加剧职场阶层割裂 。

　　目前，国内已经有多个地区推行“2.5天弹性作息”了。下面就来看看，其他地方究竟是怎么休的——

　　按照这些城市的方案，周末弹性休假的实施对象主要适用于机关、企事业单位、社会团体，暂时未纳入实施范围的有政府窗口服务部门、公办医院、公办学校等公共服务部门及应急保障部门。在贵州省黔南州，还规定每周五的下午安排轮流休假人数不少于本单位人员总数的2/3，每人每月原则上可轮休两次。

　　从已实行弹性作息的地区来看，周末休2.5天，并非全年12个月都执行。大部分已经执行的城市选择在夏季：

　　上述地区都明确要求，每位工作人员在规定的时间里可享受每月两次周五下午调休安排。

　　江西省吉安市明确规定周五下午休假时间计入带薪年休假时间，所休时间首先从年休假时间中扣除，年休假天数不足以抵扣周五下午休假累计天数的，可采取每周增加两小时工作时间或者将平时加班补休时间、法定节假日值班轮休时间调剂到周五下午等方式解决。

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